Con la circolare n. 21 del 2 marzo 2026, l’INPS ha aggiornato le linee guida relative ai contratti di piccola colonia e compartecipazione familiare, confermandone la validità nonostante il generale divieto di nuovi contratti agrari associativi. Di seguito si riportano i principali chiarimenti forniti.

Differenze tra piccola colonia e compartecipazione

La piccola colonia:

• È legata al fondo agricolo e alla relativa abitazione
• Si applica a terreni con produttività “insufficiente”, ossia che richiedono meno di 120 giornate lavorative annue
• Può riguardare colture pluriennali
• È caratterizzata da una tendenza alla stabilità del rapporto

La compartecipazione stagionale:

• È legata a una singola coltura (ad esempio, la raccolta dei pomodori)
• Ha durata limitata al ciclo biologico della pianta
• Si estingue naturalmente con il raccolto

Status previdenziale

Pur derivando da contratti associativi tra micro-imprenditori, i piccoli coloni e i compartecipanti:

• Sono equiparati ai lavoratori agricoli a tempo determinato (OTD)
• Devono essere iscritti negli elenchi agricoli
• Hanno accesso alle prestazioni previdenziali quali disoccupazione, malattia e maternità

Requisiti di validità e trasparenza

Per evitare la riqualificazione del rapporto in contratto di affitto o in lavoro subordinato, devono sussistere specifiche condizioni.

Rischio d’impresa condiviso

• Entrambe le parti devono partecipare alle spese
• Deve esserci ripartizione dei prodotti o degli utili
• Non è ammesso un compenso fisso

Forma scritta e registrazione

Ai fini previdenziali:

• Il contratto deve essere registrato presso l’Agenzia delle Entrate
  oppure
• Deve essere stipulato con l’assistenza delle organizzazioni sindacali

La semplice scrittura privata o il contratto verbale non sono sufficienti per l’accredito delle giornate.

Adempimenti amministrativi

Denuncia telematica

Il concedente è tenuto a presentare la dichiarazione all’INPS entro 30 giorni dalla stipula del contratto.

Scadenza annuale

Il rapporto previdenziale cessa automaticamente il 31 dicembre di ogni anno. Per la piccola colonia, l’eventuale prosecuzione deve essere comunicata entro il 30 gennaio.

Calcolo dei contributi

Il calcolo contributivo:

• Non avviene sulle giornate effettivamente lavorate
• È determinato su base presuntiva
• Si fonda sui valori medi d’impiego di manodopera stabiliti per provincia